理解力って大事ですね昔は、根性とやる気で、仕事はこなせると思っていましたがどうも「違う」。仕事ができる人って、やっぱり「地頭」の強さが...

給与計算はアウトソース！しちゃえ御社で管理部門の人を雇用する場合、「経理」＋「総務」＋「給与計算」「入社退社手続」を行える人材が入れば...

給与計算は色々な原因で間違いが発生します！給与計算の間違いの原因（１）お客様の情報未提出によるやり直し（２）言葉足らず、文章の解釈の相...

伸びている会社が多いか？弊社にお客様で、従業員が伸びている会社が多いことに気付きます。それは給与計算の人数が徐々に増えているからです。...

今日は弊社に賞与支給日弊社は基本、ボーナス（賞与）は就業規則にはありません。しかし、毎年、夏と冬に賞与を支給しています。社労士事務所的...

給与計算請負で弊社が最も大切にしていることそれは、ずばり「お客様との双方向な対話」です。給与計算は毎月、様相が変わります。ある人は、時...

２００名規模の企業様が給与計算の件でご相談（訪問）アウトソーシングを検討してい理由として、「担当者が一人で実務をこなしているので、何か...

社会保険料の「月変」の勘違い自社で給与計算をされている企業で、結構「間違い」が多いのが、「月変」では無いでしょうか？ひどい会社になると...

給与計算の委託ポイント給与計算を社内でこなすことが、企業の大前提だと私は思っています。しかし、その給与をやっているスタッフがストレス ...

仕事は段取りが全て！仕事は段取り八分で決まります。その段取りが悪いと、私はとてもステレスを感じます。段取りというのは、自分一人完結する...