給与計算アウトソースは万能か？私は３０名以下の中小企業は、給与計算をアウトソースすべきと言っています。経営者は本業の経営に集中すべきだ...

３月に入りました。花粉症の季節、桜の季節に入ってきました。早い！もう３月や。そろそろ、弊社も動き出さねば。給与計算の料金改定を行い、...

どうしてこれほど給与計算の問い合わせが多いのか？給与計算の問い合わせが、とても多いです。どうしてこれほど給与計算の問い合わせが多いのか？...

２月の給与計算はやっぱり厳しいボヤキになりますが！２月は２８日までしかないです。となると、３１日の月に比べて３日も少ない。ということ...

弊社に受託価格、もうすぐ改定します。今まで、とてもリーズナブルな価格で給与計算等を受託してまいりましたが、ちょっとうまく回らないように...

人手不足時代の会社経営これは私も含めて、中小企業経営者にとって、切実な問題というか、経営課題と言えます。今までは若手人口が多かったらか...

給与計算の外注化は経営判断給与計算を外注するか、内製化するか、って経営者に好みだと以前記載しました。その根源は、管理部門に人を一人雇用...

給与計算は奥深い奥深い理由はいくつかあります。毎月、特殊考慮が満載なので気が抜けない。社会保険料算定や月変、健康保険料改定、最低賃金 ...

給与計算アウトソースニーズ給与計算をアウトソースしたいというニーズはかなり高いと言えます。その証拠に、毎月数件、メールや電話での問い合...

債権回収管理弊社、忙しさにかまけて、請求書の回収管理をを怠っていました。この事務も給与計算同様、チェックする仕組みを構築し、毎月運用...