日本は、少子高齢化に突入し、子供を産んでも共働きしなければ、育てることもできないくらい世帯収入が減少しています。国はワークライフバランスの...

給与計算を社内でやる場合の注意点はいくつかあります。１．算定業務（社会保険料の洗い替え作業）の給与計算への反映４月・５月・６月の給与総額...

エステサロンや整体院、小売業等の店舗系の給与計算アウトソーシングは、飲食業の給与計算と比較的に良く似ています。電子的な勤怠管理システムが...

介護事業所、飲食業の給与計算アウトソースは、紙の出勤簿が多いです。紙の出勤簿はちょっと時間集計が面倒です。労働法規を熟知していないと正確な...

４８時間以内に給与計算結果を返却する意味は、ずばり、忙しい経営者の右腕になれればと思うからです。弊社にターゲット企業は、従業員５０人未満の...

「経営者のポリシーでアウトソースが最良と考えている」これはシンプルな理由です。経営者がそもそも、組織づくりを行い際に、最初から「アウトソ...

「外部のプロフェッショナルなノウハウや知識がリーズナブルに確保できる」アウトソースのメリットは、何といっても、外部のプロフェッショナルなノ...

「担当者が突然退職等があった場合、採用から始めないといけないので、とても面倒である」中小企業にかかわらず、従業員が突然退職する場合がありま...

「給与内容を他の社員に知られたくない」これは経営者ニーズですね。社長の給与を社員に知られたくないという理由と、ある特定の社員が他の社員の　...

「社内に管理部門の人員を確保する余裕がない」があります。飲食業や介護事業所、店舗を保有する小売業やエステサロン、整体院などでしょうか？技術者...