弊社の給与計算ポリシー１．中小企業に特化従業員５０人以下の中小企業に特化しています。２．セキュリティ万全個社別にパスワード設定して結...

昨日１社給与計算と社労士顧問、受託しました。ありがたい限りです。末締めの翌１５日支給の給与計算と手続代行報酬を顧問契約することになりま...

有給休暇の管理は面倒ですよね。有給休暇の管理、システムで管理している企業は良いですが、やっていない企業は、excelで独自の表を作成し...

給与計算業務の難しさ最近、思うことが有ります。「給与計算業務の難しさ」です。控除項目の社会保険料の改定や雇用保険料率の改定、住民税の...

まじか？もう地獄のGWがやってくる！弊社に取って、GWは地獄でしか無い。ただでさえ、「末締め」の給与計算クライアント数が、最も多いのに...

給与計算の丸投げですべてうまく行く従業員３０人未満の中小企業の場合、管理部門のリソースが無いので、アウトソースして丸投げすることが会社...

給与計算を社内でやっていた企業の悲惨な結末中小企業経営者の思想は、「おおむね」、稼ぐ人に給与や賞与を集中させる傾向があります。営業職や...

見積り依頼が止まらない嬉しい悲鳴ですが、お見積依頼、問い合わせが増えています。理由を聞くと、「給与計算代行のHPを掲載しているのに、今...

外部の専門家の能力を活用する中小企業は人材がすべてと良く言われますがその通りに会社（経営者が）が実践しているとは言い難いように思います...

コア業務と周辺業務会社のコア業務って何でしょうか？・営業と受注（売上伸ばす）・技術開発、新商品開発等の企画・開発・毎月の給与計算と給...