給与計算の外注化は経営判断給与計算を外注するか、内製化するか、って経営者に好みだと以前記載しました。その根源は、管理部門に人を一人雇用...

給与計算は奥深い奥深い理由はいくつかあります。毎月、特殊考慮が満載なので気が抜けない。社会保険料算定や月変、健康保険料改定、最低賃金 ...

給与計算アウトソースニーズ給与計算をアウトソースしたいというニーズはかなり高いと言えます。その証拠に、毎月数件、メールや電話での問い合...

債権回収管理弊社、忙しさにかまけて、請求書の回収管理をを怠っていました。この事務も給与計算同様、チェックする仕組みを構築し、毎月運用...

アウトソーシングはコストダウンになるのか？一般的に、アウトソースすると、支払うことは多くなると思います。そのコストは、請求書に記載され...

給与計算で会社の勢いがわかる給与計算を受託していると、勢いのある企業と、勢いを失いつつある企業がある程度、わかります。それは「従業員...

給与計算は税と社会保険の両方の知識が必要給与計算業務を社内で行う場合、それなりのレベルの高い人を採用しないと、上記の通り、社会保険と労...

３人の目を変えてチェックする体制弊社は昔々、ある企業の給与計算を一人で行っていました。他の誰もチェックすることなく、ソフトウエアからはじ...

給与計算は会社の癖がすごい給与計算は会社の、というより経営者の癖がすごく反映されます。就業規則にルールが明記されていればまだ良いので...

税理士さんが給与計算すると・・・ずばり、給与計算を間違います。理由は、給与計算は就業規則と直結しており、フレックスタイム制や変形労働制...