給与計算のノウハウは実践で養うしかない給与計算は色々な知識が要求されるとてもプロフェッショナルな業務と言えます。それゆえに、弊社のような代...

法定休日をいつにするかで休日出勤の残業代が変わる給与計算で悩みどころは、土日に出勤する会社様です。１か月単位の変形労働制やシフト勤務、フレ...

給与計算と就業規則（賃金規程）との関係給与計算は就業規則の賃金規程の記載ルールに従って処理するのが一般的です。しかし、その就業規則がきちん...

給与計算代行業務は不況に強い給与計算は毎月必ず会社内で行い、社員に給与を支給しなければなりません。そのため、不況時でも好況時でもかならず毎...

社長！給与計算作業はやはり面倒ですよね会社や個人事業を創業した時、「給与計算をどうするか」なんて発想はなかった。個人事業主一人の場合は、残...

給与計算と経理記帳はセットでアウトソースするメリット弊社は給与計算代行と入社退社の手続き代行（社労士業務）をメインに行ってきましたが、昨年...

毎年春休み、冬休み、夏休みが恐怖だった弊社は子供を持つ主婦が従業員です。社員もいればパートさんもいます。みんな子育て中に主婦になります。な...

給与計算は担当者を成長させる給与計算は色々な知識が必要になるため、かなり育成するには時間がかかります。だから経験者を雇用したがるのですが、...

給与計算の落とし穴給与計算は厄介です。過去のミスが気づかず１年、２年と間違ったまま計算されてしまっていて、それが数年後にミスが気づき顕在化...

３月から健康保険料が改定されます。令和３年３月分から健康保険料が改定されます。給与計算担当者の方は気を付けてください。４月支給給与から保険...