給与計算業務は１００点からの減点主義だと何度も言っています。褒められることは基本ないです。だから内製化している会社の給与計算担当者は、ミスす...

よく給与計算を内製化したがる経営者がいますが、それはマネジメントの困難度（人が多くなるとそれだけトラブルが増える）を上げるだけだと個人的には...

給与計算は職種でいうと事務職になるのでしょうが、その中身は経理業務と同等、もしくはそれ以上の専門知識が必要かもしれません。なぜこのようなこと...

弊社にはお盆休みはありません。暦通り営業いたします。南海トラフ地震の【注意】が出ました。帰省される方、旅行される方、十分に注意を払ってお出...

弊社はHPで見積依頼を受けています。しかし、前のめりになって電話やメールで勧誘などはしません。それは相手企業の本気度を見ているからです。企業...

従業員に20人以下の中小企業でも、給与計算業務を内製化したがる経営者がいます。外注コストがかかると思っているのでしょうが、給与計算と総務・経...

給与計算は、中小企業の経営者や担当者、社労士事務所や税理士事務所など、誰もが「好んでやりたがらない仕事」の最上位仕事なんじゃないかと思ってい...

経営者は「経営の事を知ってから経営すべし」と最近思う。経営のことって何か？会社を作って、お客様が最初に確保する、もしくは契約できた場合に...

月末月初は、給与計算代行業者の休息（ほっと一息つける時期）となります。私の場合経営者ですので、請求書の発行や月初の準備、事業戦略の立案をした...

最低賃金付近で給与の金額を設定している企業が、また10月前に給与体系の見直しが発生します。50円単位に上がっていくと、弊社も最低賃金が割って...