給与計算請負はバックオフィス無人化計画の布石バックオフィス業務は色々な業務があります。社員の募集・採用管理、入社後の人事労務管理、役所への...

給与計算請負の営業方法はどうやっている？給与計算代行の弊社の営業は、基本、当該HPとブログの更新だけです。それ以外は何も行っていません。そ...

給与計算はインプット情報の理解がすべて弊社のような給与計算のアウトソースを受ける企業にとって、お客様からの「インプット情報」がすべてとなり...

給与計算をアウトソースする利点私の持論ですが、社員数（パートも含む）が20人以下の企業は、給与計算をアウトソースした方が良いと思います。バ...

給与計算とアウトソーシングの相性給与計算とアウトソーシングはとても相性が良いです。担当者を雇用してまでやるべき業務では無いからです。給与計...

給与計算チェックはメリハリが大事給与計算はとてもミスが多いです。それは難しい業務だからです。給与計算ソフトが自動的に保険料等を計算してくれ...

岸田政権は賃金UPを敢行するみたいですね誰もが考えることですが、日本国民の一人当たりの賃金を上げていく政策を行えば、その分消費が増えて企業...

給与計算と担当者の資質これはとても苦労します。給与計算を担当する人の資質です。だれでも良いというわけでは無いです。過去に弊社でも何人の人が...

給与計算は業務として無くならないありがたい仕事企業が設立されて、人を雇用すると給与計算業務が必要となります。最初は経営者がソフトやエクセル...

給与計算をクラウドで出来る仕組みを構築しよう弊社のようなアウトソーシング企業に給与計算業務を依頼するのも負い、自社の担当者で対応するのもよ...