雇用保険料が改定される見込みです。政府は雇用保険料の引き上げを柱とする雇用保険法などの改正案を閣議決定しました。いまは労使で賃金の計0.9...

給与計算委託業者を決める「決めて」は何か？弊社がお見積りさせていただく企業は、おおよそ月に３～５社程度です。そのうち弊社に委託決定していた...

やはり１月は給与計算の見積り依頼ラッシュ！私もそうですが、新年になると「意を決する」ことが多くなります。事務所移転しようとか、体制を変えよ...

給与計算の代行料金の見えない化が多いこと給与計算代行業者のHPを見ていると、料金の「見えない化」が多い事。これでは問い合わせしたくなくなる...

給与計算委託が別の業者に代わる主な理由ベスト３ベスト３が以下の理由のようです。１．既存の代行業者がミスが多い弊社も１００％ミスしないと...

中小企業が給与計算を内製化することはもはや困難だと思います。給与計算を内製化している中小企業はまだまだたくさんあります。経営者や取締役、親...

給与計算をアウトソースするデメリットはあるのか？給与計算をアウトソースするデメリットを考えてみました。内製化に拘る経営者は仕方ないとして、...

給与と賞与の違い賞与の定義「定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる、別途の給料のこと（ウィキペディア）」変な話ですが、賞与を支給す...

端数処理の丸め出勤時間や残業時間、遅刻早退の時間を１５分とか３０分で「丸める」企業が多いです。労働時間を１日単位で１５分や３０分単位で切り...

給与計算は本当に奥深い業務だ給与計算と国の税金、社会保険料の徴収が「一体化」されているからです。それゆえに、とてもルール（制限）が色々あり...