給与計算の成約スピードがとても速くなっている弊社は一切「売り込み」はしないです。いわゆる営業を一切していません。「給与計算代行」のホームペ...

給与計算請負で大切な事給与計算受託で大切なことが３つあります。その１、「誠実であること。嘘は言わない。隠ぺいしない」給与計算は間違う確...

給与計算と会社のコストダウンバックオフィスに1人人材を雇用した場合、仮に200,000円で運よく採用できたとします。その人はおそらく「経理...

給与計算のご依頼の復活も多い一旦弊社との契約を解除して、１年ほどしてまた「再契約」するケースがちらほら出てきています。弊社は...

給与計算アウトソースとコストダウン経営者って、一国一城の主です。私も創業当初はすべての会社機能を自前で揃えたいと強く思っていました。私がコ...

給与計算をなぜいまだに内製化するのか弊社の給与計算代行のHPにはこのように記載しています。「収益を生まない給与計算をまだ社内でやりますか...

弊社の価格が最も安いらしい給与計算代行業者を探している企業は、やっぱり「値段」で探しているようです。少しでも安ければよいということですかね...

50人以下の中小企業の給与計算アウトソーシング業者はとても少ない給与計算の報酬体系は、一般的に人数×＠単価となっている業者が多いです。弊社...

創業間もない企業からの問い合わせが多くなっている弊社はHPからの集客１本でやっている企業です。給与計算のサイトが見栄え的に素晴らしいか？と...

労務と給与計算は経営者にはわかりにくい業務です会社を創業したときに、経営者は何をするか？それは「売上を立てる活動」に１００％神経を使うわけ...