商売の基本は「双方向なコミュニケーション」弊社は給与計算代行業者です。企業の従業員の給与計算を代行しています。お問い合わせされる企業には様...

給与計算で最も大事なこと最も大事なことは「期限に間に合わせること」ですね。給与支給日は月１回、会社により決まっています。給振で３営業日前に...

給与計算のプレッシャー！スタッフに説明していることとして、大袈裟ですが「給与計算はお客様の従業員の人生がかかっている」と。ミスするとその人...

給与計算をアウトソースすることは会社を成長させることこれは私の持論ですが、会社を強く大きくしたい経営者って、投資対効果にとても敏感です。そ...

年末調整がそろそろ締まる頃か？弊社のクライアントの年末調整の締め時期が２０日前後に設定しています。そろそろ締め期限が迫ってきています。クラ...

給与計算業務を内製化する経営者の心理給与計算を普通は社内の担当者を雇用し、その人に業務をやってもらう企業が一般的だと思います。それが会社組...

中小企業は給与計算をアウトソースすべき理由中小企業が給与計算をアウトソースすべき理由があります。それは、意外と給与計算は奥深く、難解で、素...

給与計算と会社と私給与計算代行業務と会社の関係をひとことで言えば、「会社を救ってくれた業務」と言えます。弊社がリーマンショック後にコンサル...

11月になりましたね。弊社はクライアント様の給与計算を毎月実施しています。そのサイクルは月次です。すでに１０回実施したことになります。当た...

中小企業が給与計算をアウトソースを決意する瞬間これね。弊社に問い合わせが来るたびに企業に聞いているんですが、以下の理由からです。（１）担...