給与計算で最もミスが多いのが、勤怠表の集計作業で起こるエラーです。これは勤怠システム上で、働き方の登録をきちんと行っていれば個人別の残業時間...

給与計算を担当する人のスキルはとても高いものが要求されます。（１）労働基準法の知識例えば、変形労働や時間外労働など残業精算に関するルール...

組織は各スタッフが自分で考えて行動することが良いと思っています。じぶんごとのように組織（会社）を重んじ、そのビジョンに向かって、「良いと思う...

大手系企業は担当者の勇み足が多いこれは私の１０数年、給与計算のアウトソースを受託してきて経験からです。大手企業系の子会社で50人前後の中小...

最初の一歩は生みの苦しみ思い起こせば２００９年のリーマンショック。コンサルの契約がほとんど契約解除になり、会社は売上が立たない状況に追い込...

昨年の８月に契約した企業ですが、契約解除の申し入れがありました。理由を電話で聞くと前は税理士事務所が母体で社労士事務所も併設しているところに...

１．モチベーション給与が上がると従業員のモチベーションは「一瞬」上がります。それは弊社でも感じることです。１２月の賞与などスタッフはやはり...

今週はメリハリをつけて休む！月末支給の給与もほぼ落ち着き、今週は月末月初です。弊社にとってスタッフが最もくつろげる週となります。だから、み...

給与計算の問い合わせ急増中です！！理由色々あるけれどなんでだろう？理由は不明ですが、毎年１２月から１月にかけて、給与計算のアウトソーシン...

一人採用決定給与計算業務を安定的に稼働させるために一人採用を決定しました。うまく定着してくれればと思っています。給与計算業務は「事務」の仕...