給与計算に限らず、仕事においてメールやチャットツールで、お客様とコミュニケーションをとるケースがどんどん増えてきています。そこでも問題になる...

給与計算を内製化する会社は、すべての会社機能を自社で完結させたい思考の経営者と言えます。それなりに規模になってくると、外注というより内製化し...

給与計算のフルアウトソーシング給与計算を請け負う業者はそれなりにあると思いますが、フルメニューで受託する姿勢の業者はそれほど多くないと思わ...

会社は経営者と従業員で構成される組織体です。従業員は会社の一役割を担って経済活動をを行い、その報酬として毎月給与をもらいます。我々の仕事はこ...

給与計算業務は幅広い知識が必要です。だから内製化する場合、それなりのコストがかかります。20～30人くらいの規模まではアウトソースした方が色...

給与計算の問い合わせのピークが１～２月年が明けると、企業も色々検討するのかわかりませんが、給与計算に関する問い合わせが１月から２月が最も多...

これは当たり前の話だと思うのですね。どうして日本人ってこれほどまでに小売価格に敏感になったのでしょうか？メーカーが値上げすれば、小売価格や飲...

人的営業を一切しない理由「給与計算代行の営業」をどうしているのか？今日はその部分を開示します。人的な営業は一切行っていません。昔は私自身が...

給与計算実務は色々な知識が必要です。弊社のような業務受託している会社は、色々な働き方のパターンがあるので、それぞれの知識を習得しておく必要が...

給与計算はある種、「自由設計」な分野です。控除項目には法的なルールが色々ありますが、支給項目（基本給や手当）等は自由に会社が独自に設定できま...