弊社では、「給与計算をチェックするだけの契約」も行っています。その場合、細かく条件を定義しておかないとトラブルになるケースがあります。実際、...

当たり前ですが、GWもこよみ通りに営業しています。月末締めの給与計算がとてもタイトになります。今から段取りしておかないと10日支給、15日支...

なんと言っても「人材」だと思います。ほとんどが主婦の方です。長い人で20年近く、中堅で7，8年働いてくれています。給与計算業務って、労働法な...

弊社の強みは、「かなりの業務をカバーしている」ということでしょうか？給与計算はもちろんのこと、入社退社の手続き（併設社労士事務所に移管）や給...

弊社は、リーマンショックの時に会社の消滅の危機にさらされた。クライアントの調子が悪くなると、とたんに弊社の仕事に影響が出てきたわけです。これ...

先日、ある経営者から問い合わせがありお会いしてきました。問い合わせ理由は、給与計算を外注化したいということと、社労士を変えたいとのことでした...

中小レベルでこれだけの給与計算を受託している業者はそれほど多くないと思っています。大体、10社や20社くらいで音を上げて、その後縮小に向かっ...

中小企業にとって、バックオフィスの業務改革は必須だと思っています。経理DXや人事労務のDX化、内部業務のクラウドシステム化などです。本来、バ...

給与計算担当者の悲鳴給与計算を企業内で行っている担当者は、よほどメンタルが強くないと務まらないと思います。経営者の役員報酬や社員の給与情報...

給与計算の面白さと怖さ給与計算は面白い面がある一方、怖さがあります。毎日の勤怠を月単位で集計するのですが、給与の昇給が高い人、低い人、残業...