給与計算、人がすること当然ミスが出ます給与計算を一人の担当者が行って、ノーミスで一年間を過ごすことはほぼ「不可能」と私どもは考えます。...

自社でソフトを購入し給与計算をやると・・ずばり「間違い」ます。支給項目はほぼ問題無く計算されます。そりゃそうですよね。支給する項目って...

給与計算って色々ソフトがあるけど・・給与計算は色々なソフトが出ています。代表格が「弥生給与」ですかね。しかし、最近freeeというもの...

まだまだ相手のニーズが掴めない弊社はHPから「給与計算」の件で、問い合せがあるとまずお見積を出します。メールで送付します。その後、お客...

給与計算に関して経営者と担当者の意識の違い経営者は「コストをかけたくない」ので、社内に担当者がいる場合、担当者にすべてをやらせようとし...

給与計算担当者は突然いなくなる！管理部門の仕事を軽視している企業の傾向です。給与計算をやっている担当者が、会社に不満をもっており、「突...

下手な駆け引きはしない弊社の見積りは、ガラス張りです。 HPにも価格をオープンにしています。アホみたいに安いので、見積りなんて、簡単に ...

給与計算代行はコミュニケーション力が必要給与計算代行が犯す給与計算のミスって、私が思うに、ほぼほぼ「コミュニケーション不足」というか「...

給与計算代行業を「士業の先生」が嫌がる理由給与計算といえば、「税理士」「社労士」が代表格でしょう。私も「社労士」です。しかし、士業の...

給与計算代行でのサービス価値とは色々、あります。・納期の前倒し（早い対応で相手に余裕を持ってもらう）・品質（間違えない）・適度なコニ...