給与計算代行業者には付加価値が必要給与計算の業者は、（１）一般企業系（大企業向け）（２）一般企業系（中堅企業向け）（３）税理事務所系...

給与計算も会社の戦略機能の一部経営者は戦略を考える人です。従業員はその戦略に従い、戦術を考える人です。給与計算という業務は、収益を生ま...

給与計算代行を委託する決め手給与計算を外部に外注する最大のメリットはコスト安もありますが、「安定した品質」じゃないかなと私は思います。...

組織がためのために経営コンサルが欲しいある企業のお話です。弊社のコア事業は「給与計算代行」「社労士業（入社退社手続代行）」「就業規...

一人でできることには限界があるある企業の話です。給与計算を一人でやっていました。その方が退職することになり、弊社がテストランで給与計...

弊社の給与計算3人チェックのわけ総論と各論という言葉がありますが、給与計算も（１）構築する人・・最初に給与計算を行う人です。この人は、...

給与計算の締め日と支給日締め日は約５０％が「末締め」でしょうね。もっと多いかもしれません。弊社も例外なく、末締めが多いです。ここに、...

フレックスタイム制最近少なくなったフレックスタイム制。理論上、メリットが大きいが、会社側からするとデメリットが多いからだと思われます。...

基本をしっかりやることがミスを防ぐだいたいミスは「基本を無視」した時に起こります。毎月チェックしている事項を、今月はちょっと忙しいから...

給与計算を代行すると会社はどうなるか？会社は専門家を雇用する必要がなくなります。給与計算や入社退社の手続き、経理の仕事って意外に「専門...