給与計算の申し込みが後を絶えないこれ、給与計算代行業を立ち上げたら、仕事がわんさか来るかって言えば、わかりません。弊社がのHPから途絶え...

管理部門のところてん方式中小企業の場合、管理部門を内製化（担当者）でスタートする会社が多いです。しかし、業務が拡大してくると、大体「給与計...

年末調整業務が佳境へいよいよ年末調整が最終コーナーに近づいてきました。１２月末支給の会社の年調がそろそろって感じです。月末支給の会社は、１...

給与計算業務をアウトソースする前に中小企業は給与計算は外部にアウトソースした方が良いと私は思います。しかし、その前にやるべきことがあります...

給与計算請負の業態転換の方向性弊社の場合でいくと、従来型の給与計算請負スタイルは、弊社の専用ソフトで給与計算を行い、専用WEB明細のシステ...

給与計算と在宅勤務社内で給与計算を行っている会社で、在宅勤務ができないとぼやく会社がありますが、それも「仕組み」次第です。クラウド型の会...

給与計算あるある昔々、ある企業での給与計算の話。給与が変わるたびに社会保険料を変更していた会社がありました。社会保険料の仕組みってとても分...

給与計算は永遠と続く持久戦給与計算や経理記帳に「終わり」が無いです。毎月、毎年、会社が存続する限り、ずっと止められない業務となります。そ...

なぜ給与計算代行の依頼が途切れないのか？１２月、さすがに給与計算のアウトソーシング依頼は来ないだろうと思っていました。ところが、この年の瀬...

１２月は賞与と年末調整のシーズン従業員にとって、１２月は賞与があったり、年末調整で税金の還付が合ったりで、収入が増える月なのでなんとなくう...