給与は会計的には人件費です。給与計算は担当者からすると、一つの業務でしかないですが、これが毎月計算を繰り返し売上や利益と連動するようになる...

給与計算と振込み給与計算を行った後、当然スタッフへの振込処理があります。振込代行を弊社で賜っている企業もたくさんあります。振込って従業員の...

中小企業の場合給与計算を経営者がやっていることが多いこれは創業時、自分だけ、もしくはスタッフがいても１人２人だけだったので、社長が自分で給...

給与計算を内製化したがる経営者の特徴そうですね。一言で言うと「あまり人を信用しない経営者」ってことでしょうか？違うかもしれませんがすべて...

小規模企業の給与計算を請けない業者少人数の会社が個人の給与計算を受託しない業者が多いです。弊社もその１社かもしれません。ぶっちゃけ、小規...

給与計算のアウトソーシングはコストダウンにつながるか？私はコストダウンにつながると思っています。よく内製化したがる経営者はこう言います。「...

給与計算の残業と深夜の計算残業時間や深夜時間の残業手当の計算で難しく考えてしまっている企業があります。たとえば、9:00～23:00まで...

給与計算請負業務はある意味「継続性」のかたまり私はビジネスでも何でも、成功する人は簡単なことでも毎日、毎週、毎月、継続できる人だと思ってい...

給与計算代行業者の「質」給与計算の品質には、以下の３要素があると思っています。１．品質（ミスの少なさ）２．納期（納期の速さ）３．対応...

雇用調整助成金申請時の給与計算対応雇用調整助成金を申請する場合、ちょっと給与計算に考慮が必要となります。雇用調整助成金は会社都合で自宅待機...