給与計算を社内でやっていた企業の悲惨な結末中小企業経営者の思想は、「おおむね」、稼ぐ人に給与や賞与を集中させる傾向があります。営業職や...

見積り依頼が止まらない嬉しい悲鳴ですが、お見積依頼、問い合わせが増えています。理由を聞くと、「給与計算代行のHPを掲載しているのに、今...

外部の専門家の能力を活用する中小企業は人材がすべてと良く言われますがその通りに会社（経営者が）が実践しているとは言い難いように思います...

コア業務と周辺業務会社のコア業務って何でしょうか？・営業と受注（売上伸ばす）・技術開発、新商品開発等の企画・開発・毎月の給与計算と給...

弊社の報酬体系が高いと感じる企業は他に行っても良い弊社は、アウトソースを受けている企業です。社労士事務所も併設しており、給与計算と同時に...

弊社からすると給与計算は「ストック」ビジネス！企業が長く永続的に反映するコツは売上の比率でフロービジネスよりもストックビジネスの比率を高...

給与計算をアウトソースする経営の裏事情当たり前のことですが、給与計算って、本来会社がやらないといけない業務ですので、スタッフを雇用して...

パーフェクトプラン！弊社の給与計算でのパーフェクトプランがあります。それはずばり、ほぼまるごとアウトソーシングです。・入退社の手続代行...

給与計算をなぜアウトソースするのか？経営者ニーズが強いですね。１．担当者が退社してしまい、再雇用が面倒だし、コストがかかる２．役員報酬...

給与計算アウトソースでコストダウンを図ろう！給与計算事務は社員がやりたがらい業務の一つです。その理由は・間違うと社員から白い目で見られ...