ビジネスマナーが出来ていない業種の面々弊社はある業種の企業とは付き合わないと決めています。その業種の人たちは、とてもわがままで自分勝手な行...

給与計算請負業務で最も大事なこと給与計算は月により土日祝日の関係で、支給日が変わってきます。それに対応するためには事前にクライアント様と調...

給与計算を自社で行う理由給与計算を内製化している会社は多いです。経営者や取締役の給与を従業員に見られたくないという理由が最も多いと思います...

小さな本社を目指し戦略的移転！本日、４／１９（月）から本社事務所を移転しました。郵便物のご郵送は下記住所にお願いいたします。狙いはテレワー...

給与計算の元は就業規則です。給与計算は就業規則の就業ルールに基づき、社員やパートさんが勤務した勤怠表の実績数字をもとに、残業代や欠勤控除等...

感触良かった見込み顧客から「今回は見送り」の返事が。見積り依頼が電話出来て、とても急いでいる風だったので、こちらも至急の対応を行いました。...

労働保険事務組合に加入している中小企業が多い弊社は社労士事務所ですが、労働保険事務組合ではないので、一般的な労働保険しか手続きが出来ません...

給与計算のアウトソースは下請けではない今日のブログテーマは、下請けかパートナーか、という問いかけです。弊社は給与計算業務を請け負っている...

給与計算の前提は法律と実務をどれだけ知っているか？ということ給与計算を素人にやらせると、１００％対応できません。当たり前です。まず、色々な...

給与計算は簡単にできるものではない給与計算を甘く見ている人が多い。勤怠が揃えばすぐできるだろう！と簡単に言う人がいますが、そんな甘いもので...