給与計算請負は１００％できて当たり前当然、請負業者なので、「給与計算結果をミスしないこと」が１番です。この商売、誰からも褒められない商売な...

常時１０人以上の会社は就業規則の届け出義務あり中小企業の経営者は、この「常時１０人以上の会社は就業規則の届け出義務あり」を、都合の良いよう...

給与計算を代行するメリット給与計算代行には、企業にっとって多くのメリットがあります。その一つが、専門家集団に任せるという安心感と正確性を...

「給与計算代行」と一言いうけれど・・弊社の給与計算代行業務の守備範囲は以下の通りです。通常の給与計算代行業者よりもかなり広いと思います。...

中小企業は給与計算だけを依頼しているのではない最近、思うことです。中小企業の経営者や担当者は給与計算を避けて通ります。弊社のようなアウト...

税理士が最も嫌がる業務＝給与計算税理士は会社が創業された時点で、最初に関与する士業と言えます。（会社設立等で司法書士や行政書士がかかわりま...

給与計算の値下げ交渉あり！ある企業から給与計算と社労士顧問料の値下げ交渉がありました。基本、弊社は価格をOPENにしている会社ですので、値...

鬼は外、福は内、給与計算は弊社へ今日は節分です。「鬼は外！福は内！」って言いながら豆まきを行い、恵方巻という巻きずしを食べて過ごす日ですか...

雇用保険料が改定される見込みです。政府は雇用保険料の引き上げを柱とする雇用保険法などの改正案を閣議決定しました。いまは労使で賃金の計0.9...

給与計算委託業者を決める「決めて」は何か？弊社がお見積りさせていただく企業は、おおよそ月に３～５社程度です。そのうち弊社に委託決定していた...