給与計算代行報酬の適正価格はいくらでしょうか？世の中の給与計算代行業者は、基本料１０，０００円とか、１人あたり１，０００円とか取っているよ...

他のアウトソーシング会社とここが違う！ ①日本全国の従業員５０人以下の中小企業に特化 ②スピーディ：４８時間以内に結果返却 ③コストダウン：...

給与計算は誰がやっても同じ結果になります。当たり前です。支給項目、控除項目（社会保険料、雇用保険料、所得税、住民税）が正しく給与計算ソフト...

給与計算は振込日の３営業日前に全銀システムで発信しないと、社員等の口座に給与が振り込まれないことになります。５月のゴールデンウイークや１月の...

「経営者のポリシーでアウトソースが最良と考えている」これはシンプルな理由です。経営者がそもそも、組織づくりを行い際に、最初から「アウトソ...

「外部のプロフェッショナルなノウハウや知識がリーズナブルに確保できる」アウトソースのメリットは、何といっても、外部のプロフェッショナルなノ...

「担当者が突然退職等があった場合、採用から始めないといけないので、とても面倒である」中小企業にかかわらず、従業員が突然退職する場合がありま...

「給与内容を他の社員に知られたくない」これは経営者ニーズですね。社長の給与を社員に知られたくないという理由と、ある特定の社員が他の社員の　...

「社内に管理部門の人員を確保する余裕がない」があります。飲食業や介護事業所、店舗を保有する小売業やエステサロン、整体院などでしょうか？技術者...

給与計算をアウトソースする理由はいくつかあります。概ね以下の通り。１．社内に管理部門の人員を確保したくない２．給与内容を他の社員に知ら...