前にも書きましたが、給与計算は「100点からの減点方式」なのです。担当者の仕事ぶりは経営者から評価されず、給料は上がらない。そのクセ、ちょっ...

私はこの言葉がとても好きです。「人と違うことをやった方が良い」という意味に理解しています。本来は使い方が違うかもしれませんが。。弊社の社労...

給与計算は本来は会社の担当者が従業員の「労務対価」に対して毎月残業等の精算を行い、支給するものです。弊社のような給与計算代行業者にとっての...

給与計算のご依頼が毎年増えてきており、おかげさまで現状ぎりぎりで運用している状況です。その原因はいろいろあるのですが、令和の時代、クラウド全...

今考えていることは「標準化」ですかね。給与計算を行うためにはインプット情報が不可欠です。このインプット情報が各企業によりバラバラなわけです。...

今年最後のブログです。今年の年末年始休業は12/29～1/4までとなります。営業開始は1/5からです。さて12月の繁忙期がほぼ終息しつつ...

最近HPがアクセスできなくなる事件が２件起こりました。会社のHPと当該給与計算のHPです。原因がワードプレスのプラグインの自動更新らしい。こ...

給与計算業務が月末支払い企業を中心に、最後のピークを迎える。本来なら月末に支給すればよいのですが、１２月は年末年始があるので、前倒しで給与支...

給与計算を弊社が始めるきっかけは、過去のブログにも書きましたが「リーマンショック」です。それまではコンサル会社でした。人事制度コンサルやプラ...

弊社が「給与計算」の委託先に選定基準を記載するのも変ですが、南本の個人的な基準として受け取ってください。（１）業者が「誠実」であることレ...