給与計算を受託する際、今やっている方法で引き継ぐことを原則としていますが、就業規則もとても重要視しています。特に「労働時間の記載」「休日の記...

給与計算を１年を通してやっていると、年２回、仕事を回す上でとてもシビアな時期があります。それは１２月と６・７月ですかね。その時期はスタッフも...

12月は来年（このブログでは2024年）の事業リストラを行うことをお勧めします。その分別を行うポイントをいかに列挙します。（１）収益を生む...

歳を重ねることは悪い事ではない。給与計算業務でいくと、歳を重ねるとそれなりの経験と実績とノウハウが身についてくる。悪くない。しかし、人には限...

給与計算代行業の価値とは給与計算代行業の価値ってなんだろうか？色々な中小企業が給与計算を内製化したり、外部委託したりしています。給与計算は...

給与計算代行ビジネスの立ち位置は、レッドオーシャンではない。ブルーオーシャンでもないですが、どちらかと言うと「ブルーオーシャン」な事業分野だ...

年末調整は１年間のその人の所得と所得税を確定させる行事です。所得を確定させることで、来年６月以降の住民税も決まってきます。それゆえ、保険料控...

とても低いと思います。個人の給与を決定しているのは、中小企業の場合は経営者だと思いますが、あくまで支給額に対して興味があるだけで、計算ロジッ...

ある程度の規模のクライアントがお客様になってくると、「紹介」していただくケースがとても増えてきます。弊社も今そのステージになるつつあるかなと...

給与計算を請け負う企業の現状を前回ブログで記載しました。そうなんです。キャパがいっぱいの受託企業が多くなってきている。その原因が人手不足（普...