給与計算は「人」がやるもの給与計算ソフトがとても充実してきています。しかし、ソフトの機能が充実すればするほど、ベーシックな給与計算の仕...

経営者を支えるアウトソースじゃなければならない給与計算もしかりです。入社退社の手続き代行もしかりです。普通の業者は「作業」を請け負いま...

H33年４月からに６０時間超えた割増賃金が５０％になります。（中小企業）労働基準法が大きく改正されます。中小企業は残業時間を抑制する社内...

給与計算＋記帳代行の両輪２大アウトソーシングと言えば、「給与計算」と「経理記帳代行」じゃないでしょうか？弊社は今試験的に、経理記帳代行...

誰にも頼めない案件経営者は孤独です。経営者は1人で悶々と悩んでいます。給与計算どうしよう？就業規則どうしよう？入社退社の手続き、ど...

一人でできることには限界があるある企業の話です。給与計算を一人でやっていました。その方が退職することになり、弊社がテストランで給与計...

IT系企業、１社ご成約しました。（東京都）ありがたいことです。弊社の真面目振り、誠実さ、品質、給与計算ポリシー等が理解され、無事ご成約...

社会保険料の「月変」の勘違い自社で給与計算をされている企業で、結構「間違い」が多いのが、「月変」では無いでしょうか？ひどい会社になると...

最低賃金が今年（２０１７年）も上がるだろう！安倍政権は最低賃金を１０００円に持っていくと意気込んでいます。今年もおそらく３％上がることで...

確定拠出年金（企業型）の導入弊社は総勢６名の小さなコンサルティング会社（社労士事務所を併設）ですが、確定拠出年金（企業型）の導入を１月...