給与計算にお盆休みは無い！給与計算という業務が最も「嫌わる」理由が「自分が取りたいときに休暇が取れない」ってことです。お盆休みが最たるも...

給与計算を簡単に行う方法当たり前ですが「計算ルールを明確にすること」ですかね。本来就業規則に端数処理や欠勤控除、遅刻早退控除の方法を記載し...

給与計算って、１年に１２回やればよい給与計算の業務請負はとても神経を使う仕事で大変です。中小企業の担当者が定着しないのも頷けます。やりた...

給与計算代行業のプライド見積りで敗れることがあります。私たちとしては、「面談もせずに」業者を決定されることに「？？」を感じるのですが、この...

下請け業者とパートナーの違い元請け業者が、アウトソースする場合、請けた企業はいわゆる「下請け業者」となります。仕事を元請けから受託して仕事...

給与計算で大事なことは企業側に担当者がいるかどうか給与計算でトラブルのもとは、クライアントに「窓口となってくれる担当者」がいるかどうかで...

見積り依頼はHPからお願いします！たまに、「電話」で直接問い合わせてくる会社（人）がいます。これはとても迷惑な話なんです。電話だと強制力が...

給与計算は簡単ではないのです。給与計算は簡単そうに見えて、難しいです。社会保険料、所得税や住民税の税金額、雇用保険料、残業計算など、間違う...

企業にとっての給与計算のネック企業が給与計算を行う際に、ネックになることがたくさんあります。それは、「それ相応の知識が必要」ってことです...

加速する人材リストラと給与計算外注化弊社にもこの波が押し寄せています。中小企業の「加速する人材リストラと給与計算外注化」ですかね。弊社へ...