経営者は給与計算をどうしたいのか？明確な組織戦略ポリシーが無く、なんとなく「担当者が嫌だ！やりたくない」とか「担当者が退職するので」って話...

中途半端な業務委託依頼は二度としないこれは何かというと、経営者により、今までのやり方を変えたくない人がたまにいます。その人たちの傾向は担当...

給与計算のプロ集団を目指して給与計算のプロ集団を目指していますが、簡単な道ではないです。しかし、お客様に毎日、毎月寄り添っていくことで、そ...

給与計算の見積り依頼はタダです。弊社の給与計算の見積り依頼をたくさんいただきありがたい限りです。しかし、いくら見積り依頼が無料だからって、...

給与計算を代行するという仕事のプレッシャー給与計算を間違うと、よそ様の会社の従業員と家族を路頭に迷わせる可能性だってあります。大袈裟です...

給与計算代行ビジネスの狙い何といっても、リンピート性があるということです。毎月１回、年間１２回、必ず仕事の依頼というか、ニーズがあります...

いつか来るだろう別れの時（給与計算代行）弊社のメインターゲットは50人以下の中小企業の給与計算です。最初、50名程度だった中小企業が、店...

給与計算にはミスがつきものではあるが・・給与計算はミスがほぼ必ず発生します。手作業が多いと特にそうなります。中小企業の給与計算は、クセがあ...

給与計算請負のリスクの高さこれは人間の心理によります。給与計算は「正しく処理して当たり前」なのです。パーフェクトに計算するってことは弊社で...

管理部門のほぼフルアウトソーシング契約決ましりまた。 ①社労士顧問 ②給与計算（振込代行含む） ③経理記帳代行いよいよ、中小企業のバックオ...