給与計算代行にはそれなりの覚悟が必要弊社が給与計算を生業として成立させていくためには、それなりの覚悟が必要でした。リーマンショック後、コン...

20人以下の中小企業は給与計算はアウトソースが一番２０人の組織は、売上や利益に集中すべきです。管理部門に人材を確保し、給与計算や経理記帳を...

誰も受けてくれない給与計算業務弊社に問い合わせがありました。50-100人規模の会社様です。突然、現在の社労士から「給与計算はもうやらな...

給与計算の市場はとても小さい給与計算の市場はとても小さく、お金に対して魅力がないのか、参入する業者がとても少ない。限られたプレーヤーしかし...

社会保険料の厚生年金の上限UP 厚生年金保険法における従前の標準報酬月額の上限等級（31級・62万円）の上に1等級が追加され、上限が引き上...

給与計算代行は誰を救うのか？給与計算代行は誰を救っているのか？それは色々な人を救っています。経営者の「給与明細を知られたくないストレスから...

給与計算は会社の機微を反映するこれはどういう意味か？会社の風習や経営者のクセが給与計算に反映するという意味です。給与計算って個人立替があ...

給与計算は誰でもできるわけじゃない中小企業経営者の中には、給与計算ソフトを担当者に提供すれば、その日から給与計算が出来ると思っている人がい...

５０人以下の中小企業の給与計算代行会社給与計算代行会社は、大人数の会社の請負を好んで行います。それは効率が良いからです。大手企業だろうが...

弊社が税理士法人の給与計算受託が多いわけ税理事務所や税理士法人からの給与計算依頼がとても多いです。これは何を意味するのか？そうです。「...