給与計算をアウトソースする利点私の持論ですが、社員数（パートも含む）が20人以下の企業は、給与計算をアウトソースした方が良いと思います。バ...

給与計算とアウトソーシングの相性給与計算とアウトソーシングはとても相性が良いです。担当者を雇用してまでやるべき業務では無いからです。給与計...

給与計算チェックはメリハリが大事給与計算はとてもミスが多いです。それは難しい業務だからです。給与計算ソフトが自動的に保険料等を計算してくれ...

岸田政権は賃金UPを敢行するみたいですね誰もが考えることですが、日本国民の一人当たりの賃金を上げていく政策を行えば、その分消費が増えて企業...

給与計算と担当者の資質これはとても苦労します。給与計算を担当する人の資質です。だれでも良いというわけでは無いです。過去に弊社でも何人の人が...

給与計算は業務として無くならないありがたい仕事企業が設立されて、人を雇用すると給与計算業務が必要となります。最初は経営者がソフトやエクセル...

給与計算をクラウドで出来る仕組みを構築しよう弊社のようなアウトソーシング企業に給与計算業務を依頼するのも負い、自社の担当者で対応するのもよ...

仕事には質と価値があり、それが給与に反映するものよく聞く話ですが、社内の給与計算担当者が「私より○○さんの給与が高い」って周りに話をするの...

最低賃金に文句を言う経営者最低賃金が10月１日から上がりました。東京で２８円上がり、１０４１円となりました。このことをぶつぶつぼやく経営者...

なぜ弊社の給与計算や社労士顧問が安いのか？最近、お問い合わせの企業から以下のような質問がありました。「なぜ御社の給与計算や社労士顧問がそ...