賞与支給の連絡は「突然」やってくるこれは給与計算代行業者にとって、とてもしんどい話です。給与計算のスケジュールでいっぱいいっぱいのところに...

給与計算はルールが就業規則で決まっている本来、会社は人を雇用すれば就業規則という会社ルールを制定するのが通常です。しかし、従業員数名の企業...

給与計算のアウトソースはやった方が良い？自前で給与計算をやることの意味はそれほど無いと思っています。業歴の長い会社の経営者はの発想は基本「...

給与計算という仕事は誰でもできるか？給与計算代行業を一人でやろうとすると、とてもしんどいです。病気もできないし、旅行も行けない。土日もつぶ...

給与計算代行業はサブスクそのもの仕業の顧問業はサブスクそのものです。顧問料を固定でいただきその範囲内で役務を提供する。税理士の税務顧問や社...

給与計算代行業の伸びしろ給与計算代行業の伸びしろはとてもあると思います。会社の担当者も、外注先も、だれも本音では「やりたくない仕事」だから...

年末調整が過渡期に来ている年末調整が今過渡期に来ているようです。まだまだ中小企業では「紙での配布」が主流のようです。弊社は３年前からクラウ...

社内の業務効率を上げる議論ができたおかげさまで、弊社も顧問先がかなり増えてきて、「15日締日の25日支給」の給与計算等の業務量がほぼピーク...

給与計算ビジネスへの転換はとても勇気がいった弊社はもともと、人事制度コンサルやPマークコンサルなどを行うコンサル会社でした。２００３年に会...

年末調整をまだ「紙」でやりますか？ 10月に入ると、保険控除証明書等がちらほら自宅に届き始めます。そうです「年末調整」の始まります。御社は...