給与計算業務を内製化する経営者の心理給与計算を普通は社内の担当者を雇用し、その人に業務をやってもらう企業が一般的だと思います。それが会社組...

中小企業は給与計算をアウトソースすべき理由中小企業が給与計算をアウトソースすべき理由があります。それは、意外と給与計算は奥深く、難解で、素...

給与計算と会社と私給与計算代行業務と会社の関係をひとことで言えば、「会社を救ってくれた業務」と言えます。弊社がリーマンショック後にコンサル...

11月になりましたね。弊社はクライアント様の給与計算を毎月実施しています。そのサイクルは月次です。すでに１０回実施したことになります。当た...

中小企業が給与計算をアウトソースを決意する瞬間これね。弊社に問い合わせが来るたびに企業に聞いているんですが、以下の理由からです。（１）担...

今日は弊社の給料日給料日って月一回やってきます。従業員にとって待ち遠しい日となります。ある意味、給料をもらうために働いているようなものです...

給与計算業務代行業の最大のメリット最大のメリットは、会社として収益構造が安定化するということです。スポットな業務ではなく、毎月給与計算は「...

賞与支給の連絡は「突然」やってくるこれは給与計算代行業者にとって、とてもしんどい話です。給与計算のスケジュールでいっぱいいっぱいのところに...

給与計算はルールが就業規則で決まっている本来、会社は人を雇用すれば就業規則という会社ルールを制定するのが通常です。しかし、従業員数名の企業...

給与計算のアウトソースはやった方が良い？自前で給与計算をやることの意味はそれほど無いと思っています。業歴の長い会社の経営者はの発想は基本「...