今日は５／３１です。月末です。給与計算代行業者にとって、最も「何もない」日だと言っても過言ではないです。給与計算もすべて終了しており、社労士...

社労士事務所的に、給与計算は入社退社の手続きととても相性が良いと思っています。だから、給与計算業務は社労士事務所系の業者が請け負うべきだと思...

労働保険の計算業務と社会保険の算定業務が一気にやってくる。これが結構しんどいお祭り騒ぎとなります。特に労働保険の計算は、「納付期限」があるの...

思い込み！って誰でもあります。給与計算業務においては、その思い込みが命取りになり場合があります。だから、固定観念を捨て去ることがとても大事に...

私の何となくの感覚ですが、給与計算を内製化している会社の担当者は、よほどメンタルが強い人以外は、体をよく壊します。やがて退職していく。辞めて...

弊社では、「給与計算をチェックするだけの契約」も行っています。その場合、細かく条件を定義しておかないとトラブルになるケースがあります。実際、...

当たり前ですが、GWもこよみ通りに営業しています。月末締めの給与計算がとてもタイトになります。今から段取りしておかないと10日支給、15日支...

なんと言っても「人材」だと思います。ほとんどが主婦の方です。長い人で20年近く、中堅で7，8年働いてくれています。給与計算業務って、労働法な...

弊社の強みは、「かなりの業務をカバーしている」ということでしょうか？給与計算はもちろんのこと、入社退社の手続き（併設社労士事務所に移管）や給...

弊社は、リーマンショックの時に会社の消滅の危機にさらされた。クライアントの調子が悪くなると、とたんに弊社の仕事に影響が出てきたわけです。これ...