最近、年金事務所の調査がとても厳しくなってきているような気がします。特に「月変」という昇給等があった場合に、３か月賃金の平均で２等級上がった...

人は他者から「言われた通り」にやることを求められます。この後の所作で「できるスタッフ」と「できないスタッフ」の分かれ目となります。できるス...

無事算定業務終わり、社労士事務所としての夏のイベントが終了しました。今年も何とか乗り切れましたが、kintoneの導入が無ければちょっと厳し...

労働保険の計算がほぼ終息し、いよいよ算定業務が佳境に入ってきました。弊社の場合、給与計算が忙しくなってくる「まさしく今週」が勝負の週となりま...

社労士系事務所にとって、年１回のお祭り作業があります。それは７月１０日までの申告する作業（①労働保険料の計算と申告　②社会保険料の算定業務）...

給与計算が外注に適している理由それは以下の理由が考えられます。 ①役員の給与（役員報酬）を社員に知られたくない ②内製化（担当者を雇用して...

いよいよ、弊社も給与計算請負業務のダイナミックプライシングを取り入れる段階に来ました。支給日２５日の業務請負をとめなければならなくなってきた...

弊社は給与計算代行業務をメインに行っている会社です。おそらく、この業務（給与計算業務）は、仕事人の人なら「最もやりたくない仕事」のベスト１０...

弊社に給与計算ポリシーがあります。＜以下弊社給与計算ポリシーからの抜粋＞安かろう、ミスが多かろう！ではお客様が離れて行きます。弊社ではス...

給与計算の品質ってなんだろうか？正確性！そうですよね。納期を守る姿勢！それもそうですね。しかし、これらは給与計算を実施してきた...