助成金と給与計算代行（アウトソース）の相性はとても良いです。社労士は厚生労働省関係の助成金を得意としています。その際に、必ず提出が求めら...

中小企業経営者からの経営課題に対する相談がありました。社内の組織運営についてです。社労士の南本にそんなご相談をして頂けるのは、社労士＋中...

クライアントが社会保険労務士に期待することはなんでしょうか？ちょっと考えてみました。弊社も社労士事務所を運営していますので、、１．労務...

給与計算を自社で行う場合の注意点１．社会保険料の改定毎年、４月と１０月に、健康保険料、厚生年金保険料が改定されます。微妙な率が変わるの...

昨日、弊社が「給与計算のみ」受託しているお客様から、現在の社労士を変えたいという打診があり、見事、社労士手続の新規受託を得ました。200...

勤怠管理システムの導入をある企業から打診されました。弊社クライアントにヒヤリングしたところ、色々な業者を利用していることがわかりました。...

先日、給与計算をアウトソーシングしたい企業に、ヒヤリングをさせていただく機会がありました。担当者の上長『今、月の１／２を給与計算業務で忙...

先日、従業員200名IT企業から給与計算アウトソーシングの打診がありました。この企業は５年前ほど、労務顧問で就業規則等の作成や労務問題の対...

社労士事務所経営者の高齢化が進んでいるような気がします。税理士事務所ではかなり進んでいるようですが、社労士事務所も同様です。今、社労士に...

よく、『給与計算って結果が同じなので、簡単だよね』という経営者がいます。そんな経営者は、実際自分で給与計算をやったことがない人だと推測され...