年末調整は１年間のその人の所得と所得税を確定させる行事です。所得を確定させることで、来年６月以降の住民税も決まってきます。それゆえ、保険料控...

とても低いと思います。個人の給与を決定しているのは、中小企業の場合は経営者だと思いますが、あくまで支給額に対して興味があるだけで、計算ロジッ...

ある程度の規模のクライアントがお客様になってくると、「紹介」していただくケースがとても増えてきます。弊社も今そのステージになるつつあるかなと...

給与計算を請け負う企業の現状を前回ブログで記載しました。そうなんです。キャパがいっぱいの受託企業が多くなってきている。その原因が人手不足（普...

給与計算を受託している社労士仲間がどんどん減少していることは事実。その理由を数人に聞いてみた。その理由のNO１は、スタッフの確保ということ。...

給与計算はクライアント様の従業員の給与を確定させる仕事です。会社の向こうにいる従業員全員に対して責任があります。まず、その自覚が担当者に必要...

給与計算業務のアウトソースは経営戦略の一環です。給与計算をアウトソースするきっかけで最も多い理由は何だと思いますか？経営者のポリシーであれ...

給与計算は、弊社のような請負業者は複数の企業からご依頼を請けて対応しています。その場合、個社別のクセや特徴をまず把握することからスタートです...

弊社は特に選り好みしているわけではないですが、相性が最初の時点で決まると言ってよいです。それは「見積書」を出すまでの時間のスピード感です。な...

弊社に最近、他の社労士事務所を辞めて、弊社に入社したスタッフがいます。別に弊社が引き抜いたわけではなく、たまたま募集した時に経験者であるその...