給与計算業務が月末支払い企業を中心に、最後のピークを迎える。本来なら月末に支給すればよいのですが、１２月は年末年始があるので、前倒しで給与支...

給与計算を弊社が始めるきっかけは、過去のブログにも書きましたが「リーマンショック」です。それまではコンサル会社でした。人事制度コンサルやプラ...

中小企業の場合、特に役員報酬を社員に知られたくないというニーズがあるのでとても神経を使います。本来は担当者がいてその人に給与計算結果のすべて...

弊社が「給与計算」の委託先に選定基準を記載するのも変ですが、南本の個人的な基準として受け取ってください。（１）業者が「誠実」であることレ...

給与計算を受託する際、今やっている方法で引き継ぐことを原則としていますが、就業規則もとても重要視しています。特に「労働時間の記載」「休日の記...

給与計算を１年を通してやっていると、年２回、仕事を回す上でとてもシビアな時期があります。それは１２月と６・７月ですかね。その時期はスタッフも...

12月は来年（このブログでは2024年）の事業リストラを行うことをお勧めします。その分別を行うポイントをいかに列挙します。（１）収益を生む...

歳を重ねることは悪い事ではない。給与計算業務でいくと、歳を重ねるとそれなりの経験と実績とノウハウが身についてくる。悪くない。しかし、人には限...

給与計算代行業の価値とは給与計算代行業の価値ってなんだろうか？色々な中小企業が給与計算を内製化したり、外部委託したりしています。給与計算は...

給与計算代行ビジネスの立ち位置は、レッドオーシャンではない。ブルーオーシャンでもないですが、どちらかと言うと「ブルーオーシャン」な事業分野だ...