ロボットが入社退社の手続きをするらしいある企業から「雇用保険の手続きのみ自社でやりたい」と電話がありました。理由を聞くと、「コスト削減...

給与計算を内製化するから契約解除最近、一件、契約解除の申し出がありました。理由は「スタッフを雇用できるから内製化する」というもの。当...

５０人以下の給与計算代行大手の給与計算代行会社は、５０人以下企業を請け負いません。理由は、「採算性が悪いから」給与計算って、社数が多...

給与計算は地獄の仕事なのか？昔、弊社に「数字が好きです」という方を雇い入れた経緯があります。それは給与計算業務が良いよね。ということ...

給与計算請負の成否は「コミュニケーション」弊社で給与計算を６０社程度、受託させております。うまく給与計算業務が受託できている企業様の特徴...

就業規則は会社のルールブックよく勘違いしている経営者の弁「我が社はまだ１０名未満なので、就業規則は作っていません」就業規則は、１０人未...

フルアウトソーシングの時代が来る私はそう思っています。弊社は今から、その来る時期に備えて準備していきます。フルアウトソーシングってどん...

弊社が給与計算にこだわる訳弊社は「コンサルティング会社」です。弊社は「社労士事務所」を併設しています。この順番がとても大事なんです。 ...

給与計算での企業との相性ある企業と２ヶ月で決別しました。ある士業さんからのご紹介だったのですが、色々あって契約解除をさせていただきまし...

やはり給与計算の人材不足によるお問合わせが多い先日、ある経営者からお電話を頂戴しました。２人いたうち、１人が「辞める」と言い始めたので ...