給与計算のご依頼が毎年増えてきており、おかげさまで現状ぎりぎりで運用している状況です。その原因はいろいろあるのですが、令和の時代、クラウド全...

今考えていることは「標準化」ですかね。給与計算を行うためにはインプット情報が不可欠です。このインプット情報が各企業によりバラバラなわけです。...

今年最後のブログです。今年の年末年始休業は12/29～1/4までとなります。営業開始は1/5からです。さて12月の繁忙期がほぼ終息しつつ...

最近HPがアクセスできなくなる事件が２件起こりました。会社のHPと当該給与計算のHPです。原因がワードプレスのプラグインの自動更新らしい。こ...

給与計算業務が月末支払い企業を中心に、最後のピークを迎える。本来なら月末に支給すればよいのですが、１２月は年末年始があるので、前倒しで給与支...

給与計算を弊社が始めるきっかけは、過去のブログにも書きましたが「リーマンショック」です。それまではコンサル会社でした。人事制度コンサルやプラ...

中小企業の場合、特に役員報酬を社員に知られたくないというニーズがあるのでとても神経を使います。本来は担当者がいてその人に給与計算結果のすべて...

弊社が「給与計算」の委託先に選定基準を記載するのも変ですが、南本の個人的な基準として受け取ってください。（１）業者が「誠実」であることレ...

給与計算を受託する際、今やっている方法で引き継ぐことを原則としていますが、就業規則もとても重要視しています。特に「労働時間の記載」「休日の記...

給与計算を１年を通してやっていると、年２回、仕事を回す上でとてもシビアな時期があります。それは１２月と６・７月ですかね。その時期はスタッフも...