給与計算とクラウド化給与計算がクラウド化されていくのは、避けられない道かもしれません。しかし、給与計算って「知識がある人」が実施して ...

給与計算請負にはある継続的な信頼関係が大事給与計算請負業務をやっていると、いろいろなことが起きます。振込当日になって、支給金額を変えてほ...

給与計算アウトソーシング会社の使命今、中小企業の幹部部門業務をアウトソースする動きが加速されていると予測します。それは「担当者の採用難...

ある企業からの給与計算のご依頼給与計算「あるある」なんですが、創業当初から社長が給与計算を行っていました。ところが、人数が増えて、給与...

給与計算のお客まさの癖が半端ない経営者って、給与計算は汎用性があり、誰がやっても同じ結果になると思っている人が多い。たしかに、普通にや...

リスクヘッジ経営者の皆さん、リスクヘッジをちゃんとやっていますか？事業経営でいうと、リスクヘッジは（１）既存事業の衰退に対応...

給与計算を誰にやらせるかで困っている中小企業経営者中小企業は人手不足、人口減少の日本社会において「給与計算を誰にやらせるか」で困っている...

給与計算は外注化のアキレス腱中小企業で、自分で給与計算をやっていた経営者はこの「給与計算」を外注化することをためらいます。理由は（１...

何事も「変わる」と自分で決めることが大事よくサラリーマンで「なんにも変わらない」とぼやく人がいます。あなたは、「自分で変わると決めまし...

給与計算の外注化は経営者に強い思いがあるかどうか今まで内製化していた給与計算を外注化することはとても勇気がいることです。内製化と外注化...