給与計算人材の定着の困難性表向きは簡単そうな事務に見えます。自分でやったことが無い経営者は「そんな簡単な事務。なんで間違うの？」的な言葉を...

給与計算は完全自動化できるか？給与計算結果をチェックしないのであれば、完全自動化はできますね。しかし、弊社もそうでしたが、条件設定や残業時...

給与計算の見積り依頼が相変わらず多いです。東京には無数の中小企業が存在し、その一社一社に給与計算がついて回ります。その一社一社に給与計算や...

給与計算のアウトソースは中小企業を救うどういう意味だって？「給与計算のアウトソースは中小企業を救う」って。それは、アウトソースって仕事の外...

給与計算は１年に１２回当たり前です。何を言いたいか。心臓が血液を送り続けるように、企業にとって給与計算は従業員に血液を送り続けで作業と同じ...

給与計算と経理記帳の連携性給与計算と経理記帳には仕事に共通点があります。１．毎月基本実施する２．お金に絡む３．利益を生まない業務４...

給与計算代行ビジネスの将来性私の私見ですが、将来性は計り知れないと思っています。理由は（１）社会保険料、雇用保険料、住民税、所得税等の制...

会社がアウトソース先を決定する要因企業がアウトソース先を決定する要因は、大きく分けて２つあるかと。（１）価格（２）会社規模や信頼度（安...

弊社は給与計算のテストランを行います弊社は給与計算をお請けする際、ほぼ必ず、「テストラン」を２か月を行います。それは、会社に社風があるよう...

給与計算の落とし穴落とし穴はいっぱいありますかね。社会保険料の翌月徴収や同月得喪の徴収や随時改定（月変）や育休明け、定年後の継続雇用の特別...