給与計算はある意味正解は一つだから厳しい給与計算は正解は基本、ひとつです。だから「厳しい」「嫌だ」という人もいれば、正解が一つだから答え合...

給与計算はその企業の文化そのもの給与計算は、何も知らない経営者は「ソフトがちゃちゃっとやるから誰がやっても一緒」でしょう？ってなことを言い...

年末調整作業のクラウド化をします弊社、令和２年の年末調整は、クラウド化を実現します。今まで企業は紙の年末調整資料を社員に配布し、必要事項を...

給与計算を外注する企業の傾向ほとんどの会社は、給与計算を内製化されていろのではないかと思います。それに理由は特になく、「会社の業務は社内で...

給与計算代行にはそれなりの覚悟が必要弊社が給与計算を生業として成立させていくためには、それなりの覚悟が必要でした。リーマンショック後、コン...

20人以下の中小企業は給与計算はアウトソースが一番２０人の組織は、売上や利益に集中すべきです。管理部門に人材を確保し、給与計算や経理記帳を...

誰も受けてくれない給与計算業務弊社に問い合わせがありました。50-100人規模の会社様です。突然、現在の社労士から「給与計算はもうやらな...

給与計算の市場はとても小さい給与計算の市場はとても小さく、お金に対して魅力がないのか、参入する業者がとても少ない。限られたプレーヤーしかし...

社会保険料の厚生年金の上限UP 厚生年金保険法における従前の標準報酬月額の上限等級（31級・62万円）の上に1等級が追加され、上限が引き上...

給与計算代行は誰を救うのか？給与計算代行は誰を救っているのか？それは色々な人を救っています。経営者の「給与明細を知られたくないストレスから...