給与計算の内製化の難しさ給与計算の内製化はとても難しいと思います。経営者の関心事ではないので、当然、担当者任せとなります。担当者でセミプロ...

給与計算で紙の明細書を希望する経営者なんとなくですが、紙の給与明細書を希望する経営者の傾向として（１）ご年配でクラウド化のイメージがつか...

給与体系をどれだけ変えても人は動かじ！給与体系を良くいじる経営者がいます。たくさん給与を支給すれば社員は仕事を機嫌よくやるものだという前提...

給与計算は秘密事項が多い経営者の給与をスタッフに知られたくない人がとても多いです。私もあまり知られてたく無いかなと思いますし、知らせる必要...

給与計算代行業務のアウトソースメリット給与計算はとてもデリケートな業務であり、社内で実施する場合、一人の担当者に任せきりになると、その人は...

あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。給与計算のアウトソーシングの流れは今年もますます増加すると予測します。そ...

今日は仕事納めです。来年もよろしくお願いいたします。本年、色々皆様のおかげでブログを１年間継続することが出来ました。来年も基本、平日は毎日...

中小企業の社長さん、年末年始は御社のDX化を妄想しましょうもうすぐ年末年始です。まだ給与計算を社内で内製化していますか？内製化も良いです...

給与計算の申し込みが後を絶えないこれ、給与計算代行業を立ち上げたら、仕事がわんさか来るかって言えば、わかりません。弊社がのHPから途絶え...

管理部門のところてん方式中小企業の場合、管理部門を内製化（担当者）でスタートする会社が多いです。しかし、業務が拡大してくると、大体「給与計...