給与計算に「面白さ」を求めてはいけない私も何十社という企業の給与計算を行ってきましたが、仕事を請け負いしてきて、「わくわく」「どきどき」と...

給与計算の非課税と課税給与計算で難しいところは、基本給や色々な手当てが会社により、バラバラだということです。最近あった事例で、企業型の確定...

本当に給与計算って嫌なんですね「給与計算だけは自分でやりたくない」っていう人、とても多いですね。経営者であれ、個人事業主であれ、税理士であ...

事務組合に加入している中小企業がとても多い中小企業で、労働保険（労災と雇用保険）を、事務組合という制度に加入しているケースがとても多いです...

弊社では「紙」は扱いません最近、ある年配の方からのお問い合わせがありました。自分の知り合いの会社を助けて欲しいと依頼があり、どうしても給与...

給与計算のアウトソースはコストダウンにつながる給与計算を内製化している中小企業は、コストのことをそれほど重視していません。それよりも優秀な...

給与計算のセンスは時系列に如何に管理できているか弊社のような給与計算を受託している業者にとって、給与計算チェックがとても重要になります。大...

給与計算の締め日と支給日の関係弊社のクライアントの状況を見ていると、締め日と支給日の感覚は15日が最も多いです。その次に10日ですかね。５...

弊社の給与計算の見積りスタイル他のアウトソース企業はどうかわかりませんが、弊社の見積りスタイルはいたってシンプルです。見積りできるのが平日...

給与計算を社内で行うことのデメリットが多すぎる給与計算は本来、自社で行うことが原則だと思います。会社の機能の一つですからね。しかし、営業や...