バックオフィス無人化計画の要は給与計算給与計算を内製化している企業も多いと思います。この前も「労務顧問」だけお願いしますという打診を頂きま...

給与計算を敬遠する人々給与計算を最も嫌がる人たちがいます。それは役員報酬が高い社長さんです。普段きちんと出勤していないのに給料だけ高いと...

給与計算で中小企業はみんな困っているのですね私もそうでしたが、会社を立ち上げた際、お金が無いので自分（経営者）で給与計算を実施します。見よ...

給与計算代行業は就業規則の記載がすべて給与計算はどのように行われるかというと、弊社の場合、「テストラン」を２か月分実施し、企業が実施してい...

給与計算と経理代行の親密性給与計算業務と経理業務と関係する点は１点のみ。給与の仕訳の時だけです。その仕訳が面倒という方がいますが、それほど...

給与計算の代行業を継続する意義給与計算の代行業は、一度契約が成立すると息の長いビジネスになります。クライアント企業が廃業とか、契約解除しな...

給与計算請負の営業方法はどうやっている？給与計算代行の弊社の営業は、基本、当該HPとブログの更新だけです。それ以外は何も行っていません。そ...

給与計算はインプット情報の理解がすべて弊社のような給与計算のアウトソースを受ける企業にとって、お客様からの「インプット情報」がすべてとなり...

給与計算をアウトソースする利点私の持論ですが、社員数（パートも含む）が20人以下の企業は、給与計算をアウトソースした方が良いと思います。バ...

給与計算とアウトソーシングの相性給与計算とアウトソーシングはとても相性が良いです。担当者を雇用してまでやるべき業務では無いからです。給与計...