給与計算は就業規則と密接にかかわっている当たり前のことですが、会社のルールはすべて就業規則に記載されている（はず）です。賃金締め日、支給日...

給与計算代行業の本音給与計算を正しく行う為には、就業規則を整備しておく必要があるのですが、人数規模が小さい会社はそれが無い企業が多いです。...

経営者はバックオフィス機能を安定化させるべき会社には機能がいくつかあります。時系列に列挙してきます。（１）人事総務・・・人の面談・採用...

給与計算担当者が定着しないという経営課題中小企業の場合、自社のバックオフィスの担当者、特に給与計算担当者がいる場合、その定着に四苦八苦して...

給与計算代行業者の見分け方弊社の対応がすべて正しいというわけでは無いですが、委託業者の以下のポイントをみて業者選択されることをお勧めします...

固定観念の弊害ある士業の方から、企業をご紹介していただきました。こてこてのアナログっぽい企業です。紹介してくれた士業の方がびっくりしていた...

顧客はすぐ価格を知りたがるお問い合わせいただくお客様は、やはり「価格」がとても気になる様で、すぐ金額を知りたがります。弊社の給与計算代行報...

給与計算の成約スピードがとても速くなっている弊社は一切「売り込み」はしないです。いわゆる営業を一切していません。「給与計算代行」のホームペ...

給与計算請負で大切な事給与計算受託で大切なことが３つあります。その１、「誠実であること。嘘は言わない。隠ぺいしない」給与計算は間違う確...

給与計算と会社のコストダウンバックオフィスに1人人材を雇用した場合、仮に200,000円で運よく採用できたとします。その人はおそらく「経理...