弊社の主要顧客は２０人以下の会社が多い弊社の給与計算ポリシーは「50人以下の中小企業を支援する」ですが、実態は20人以下の企業がダントツに...

給与計算代行業者のアキレス腱中小企業に特化した給与計算代行業者はそれほど多くない。顧問社労士や顧問税理士が「仕方なく」顧問先に頼まれて給与...

弊社は消費者物価には影響を受けないが・・弊社は労働集約型ビジネスです。給与計算や経理記帳、入社退社手続きなど、人手を介するビジネスです。だ...

中小企業の給与計算データのやり取り方法圧倒的にに電子メールが多いのでしょうね。実際弊社もメールでのやり取りがとても多いです。そこで面倒なの...

給与計算は正確な入退社の手続きがあってこそ給与計算は色々なものに影響を受ける「風下の事業」と言えます。入社等の手続きが間違っていれば正しく...

20人以下の中小企業の給与計算はアウトソース一択で良いのでは？１０人から２０人規模の会社で、給与計算や経理を内製化している会社はたくさんあ...

給与計算代行業者にも選ぶ権利はある契約したあとちょっと気になる対応をしてくる企業があります。一言で言うと「自分勝手な発想」ですかね。これが...

給与計算を行うスタッフのレベルアップ給与計算のアウトソースを請け負う企業の「生命線」、それはレベルの高いスタッフを１人でも多く育てることで...

給与計算に悪影響を当たるGWが終わった GWの時期になるといつも思うことがあります。「休みは嬉しいが、仕事がひっ迫する」ってことです。GWで...

給与計算と税金の納付給与計算と税金の納付は密接に関係していますが、税と社労士は全く「縁遠い」関係です。税のことは税理士さんに依頼なのですが...