給与計算業務の工程はいろいろある１．勤怠表等を入手２．勤怠表等を整える３．給与計算実施４．給与明細書等をクラウドへUP（電子明細書）...

給与計算のやり方は幾通りもあるどんな仕事でも、ゴールは決まっている。そこへの到達方法（ＨＯＷ）は会社それぞれ、人それぞれ、で異なります。要...

変化を楽しむと同時に変化していく力が必要時代の流れをつかむためには、毎日のルーティーンをこなすだけでは察知できないです。客観的に、大きな流...

来年は給与計算の仕組み再構築元年か！年末のスタッフ面談を実施した際、ある問題提起がなされた。それは「弊社の給与計算を行う仕組みがミスを誘発...

弊社が給与計算をお請けできる企業の条件条件は以下の通りですかね。（１）電話ではなく、メールやチャットワーク等でコミュニケーションが取れる...

すぐ対応してくれ！ってお問い合わせは・・たまにあるのですが、「来月からお願いします」ってご依頼があります。その手のご依頼は弊社は、基本お請...

給与計算と年末調整たまに「年末調整」のみを依頼されることがあります。それは丁重にお断りしています。理由は、「給与計算を弊社で行っていない」...

商売の基本は「双方向なコミュニケーション」弊社は給与計算代行業者です。企業の従業員の給与計算を代行しています。お問い合わせされる企業には様...

給与計算で最も大事なこと最も大事なことは「期限に間に合わせること」ですね。給与支給日は月１回、会社により決まっています。給振で３営業日前に...

給与計算のプレッシャー！スタッフに説明していることとして、大袈裟ですが「給与計算はお客様の従業員の人生がかかっている」と。ミスするとその人...