給与計算業務は企業と弊社での信頼関係で成り立っていると思っています。それが壊れるととてもぎくしゃくした関係になり、私の経験上、ミスがまたミス...

給与計算業務を請け負う人がいなくなる弊社がリーマンショック後、コンサル契約をどんどん切られて、会社が窮地に追い込まれたときに、ある人から「...

給与計算業務は奥深いが、底なしではない給与計算業務は、色々な法律（労働基準法や社会保険関連、税金関連）に縛られているので、答えが一つという...

弊社の顧問料や給与計算の価格は、ホームページ上に公開されていますので、弊社に依頼した場合どれくらいのコストになるかは一目瞭然です。それくらい...

給与計算は誰でもできるわけではない。勉強し、知識を吸収していく努力する人でないと難しいこと、数字や計算を扱うので、正確性を求められます。適当...

給与計算代行業者のプライドテーマにプライドって書きましたが、それほどないかな。そんなもの不要です。とにかく、「給与計算はミスできない怖い仕...

私個人的な感想ですが、給与計算をアウトソースする最大のメリットは何と言っても「外部業者が持つ専門性」だと思っています。社内で人材を採用して内...

弊社では、給与計算の業務を色々な人が連携して完結している。一人で１社という風なやり方をしていない。他者のやった計算処理等を目を変えてチェック...

給与計算に限らず、仕事においてメールやチャットツールで、お客様とコミュニケーションをとるケースがどんどん増えてきています。そこでも問題になる...

給与計算を内製化する会社は、すべての会社機能を自社で完結させたい思考の経営者と言えます。それなりに規模になってくると、外注というより内製化し...