弊社は給与計算代行業務をメインに行っている会社です。おそらく、この業務（給与計算業務）は、仕事人の人なら「最もやりたくない仕事」のベスト１０...

弊社に給与計算ポリシーがあります。＜以下弊社給与計算ポリシーからの抜粋＞安かろう、ミスが多かろう！ではお客様が離れて行きます。弊社ではス...

給与計算の品質ってなんだろうか？正確性！そうですよね。納期を守る姿勢！それもそうですね。しかし、これらは給与計算を実施してきた...

今日は５／３１です。月末です。給与計算代行業者にとって、最も「何もない」日だと言っても過言ではないです。給与計算もすべて終了しており、社労士...

社労士事務所的に、給与計算は入社退社の手続きととても相性が良いと思っています。だから、給与計算業務は社労士事務所系の業者が請け負うべきだと思...

労働保険の計算業務と社会保険の算定業務が一気にやってくる。これが結構しんどいお祭り騒ぎとなります。特に労働保険の計算は、「納付期限」があるの...

思い込み！って誰でもあります。給与計算業務においては、その思い込みが命取りになり場合があります。だから、固定観念を捨て去ることがとても大事に...

私の何となくの感覚ですが、給与計算を内製化している会社の担当者は、よほどメンタルが強い人以外は、体をよく壊します。やがて退職していく。辞めて...

弊社では、「給与計算をチェックするだけの契約」も行っています。その場合、細かく条件を定義しておかないとトラブルになるケースがあります。実際、...

当たり前ですが、GWもこよみ通りに営業しています。月末締めの給与計算がとてもタイトになります。今から段取りしておかないと10日支給、15日支...