給与計算のテストランにこだわるわけ給与計算は非常に奥深い業務です。同じ残業の計算でも、端数処理が微妙に異なっていたり会社の文化が違うの...

給与計算の５０人の限界ある企業に訪問した際のお話。給与計算を外部にアウトソースしたいとのこと。現在は社内で自前で行っているが、その主力...

どうして給与計算業務を後回しにするのか？どうして、中小企業経営者は「給与計算業務」という重要な業務をないがしろというか、後回しにします。...

給与計算の根拠は就業規則です！給与計算を就業規則の賃金規程に書いたルールで行うことが必要です。残業の精算方法や端数処理など。しかし、...

やばい！労働力不足こにシーズンは、とても「ハラハラ・ドキドキ」なんです。そう！「インフルエンザ」と「ノロウイルス」でスタッフが休むリ...

給与支払い報告書の提出期限1/31まで弊社でに、給与支払い報告書の提出代行も行っています。だから、１月も年末調整の名残で、とても忙しく...

担当者で給与計算を行う限界点ある飲食業の給与計算のお話担当者（女性）が創業当初から、社長の知り合いということで、給与計算をやっていたそ...

１２月末の給与計算ピークを乗り切れた！弊社にとって、１月の第一週は「地獄」である。給与計算のデータが揃わない、給与計算処理の日数が少な...

給与計算委託するなら１月からが良いなんでもそうですが、「年」が変わったときから何かを切り替えるのが良いです。給与計算で言うと、１月から...

１２月は値上げのシーズン！最近、給与計算を代行している業者から「値上げ」交渉をされて、弊社に打診してくる企業があります。１０人前後の企...